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Parar a violência sexual no trabalho

Terça-feira, 7 maio 2019

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Em todo o mundo, 1 em cada 3 mulheres sofrem ou sofreram violência e assédio no seu local de trabalho

A violência baseada no género continua a ser uma das violações mais toleradas dos direitos humanos no mundo do trabalho, apesar de ser um flagelo que afecta 35% das mulheres. Não há atualmente nenhuma lei internacional que impeça, endereços e/ou remedyes violência baseada no género e assédio no trabalho. Além disso, devemos acrescentar um problema adicional a este tipo de violência e é que, muitas vezes, permanece oculto e invisivelmente Apesar de estar presente na vida e nos corpos das mulheres que sofrem com isso.

É importante notar que a organização internacional do trabalho (OIT) está trabalhando em uma nova Convenção Internacional para tentar regular essas situações e proteger os direitos das mulheres que sofrem de violência baseada no gênero no trabalho. Entre os países que apoiam apenas uma recomendação não vinculativa é a Espanha, enquanto outros países do ambiente, como a França, a Itália, a Grécia, o Reino Unido e até os Estados Unidos, para além do Gana, da Guatemala, da Índia, da Indonésia, da Jordânia, do Senegal, da África do Sul, da Suécia, da Tunísia, da Zâmbia ou do Zimbabué, apoiam-no como uma convenção vinculativa.

A invisibilidade do serviço doméstico

Um dos sectores mais desprotegidos deste tipo de violência é o serviço doméstico, que em Espanha emprega mais de 600.000 pessoas, 90% das quais são mulheres e a maioria dos migrantes. De acordo com dados de IOM para 2015, a primeira ocupação de mulheres migrantes permanece serviço doméstico, tornando Espanha o país na Europa com o maior número de trabalhadores domésticos.

Esta área de trabalho tem uma grande precariedade e proteção regulatória, é invisível e também subvalorizada, sendo refletida em suas condições de trabalho e salário. As pessoas que trabalham neste sector não são, por exemplo, com direito a prestações de desemprego, não têm inspeções laborais para monitorizar as condições em que trabalham, estando expostas a abusos e arbitrariedade e, por vezes, às vezes até assédio sexual e abuso por parte de seus empregadores, que se aproveitam sabendo que muitos deles não ousarão relatar por causa de sua situação administrativa irregular e medo de serem expulsos.

É por isso que diferentes grupos como o SEDOAC (serviço doméstico activo), com quem a Aliança para a solidariedade, se organizam para tornar a sua situação como trabalhadores domésticos e de cuidados mais úteis, e a que nos associamos à procura de ratificação pelo Governo espanhol da Convenção 189, ILO, que implicaria igualdade de direitos com qualquer outro trabalhador e, assim, ter condições salariais e de trabalho decentes e de pleno direito.

Para acabar com a violência sexual no trabalho, é importante que os cidadãos mobilizem e instruam as instituições a trabalharem e desenvolvam ferramentas para ajudar todas as mulheres afetadas.

Para acabar con las violencia sexual y los abusos en el ámbito laboral es necesario que la ciudadanía se movilice y obligue a las instituciones a tomar las medidas adecuadas, como la aprobación del Convenio Internacional que promueve la OIT, para poner freno a una injusticia que han sufrido 818 millones de mujeres en los últimos 15 años, tanto en el mundo laboral, como en el personal.


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